Здравствуйте! Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору. Формулировка в договоре следующая: "Настоящий срочный трудовой договор заключен с 03.03.2008г. на период нахождения Ивановой И.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ)". Подскажите, пожалуйста, если я решу уйти в декрет расторгнут ли со мной срочный трудовой договор или нет? И на что я буду иметь право? |
|
Ответ:
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Так что вас могут уволить, если работодатель скажет , что у него нет другой вакантной должности.
С уважением, Ирина. т. 225-81-01
|
